为了进一步深化和拓展公司薪酬制度改革，不断挖掘和激发员工潜力，有力促进人才队伍持续健康高质量发展，6月4日，公司组织开展2024年高级职员岗位竞聘现场考核会。本次高级职员竞聘名额2个，报名参加竞聘人员7人，全体干部职工参加会议。

高级职员岗位竞聘现场考核主要包括个人述职和满意度测评两个环节。在个人述职环节，7名竞聘对象从个人基本情况、岗位履职业绩、岗位竞聘优势以及竞聘成功后的打算等方面，作了精彩竞聘述职报告, 在家高管、中层干部以及3名职工代表参与评分。个人述职结束后，全体干部职工对7名竞聘对象进行了满意度测评。

现场考核环节结束后，党委书记、董事长廖建强就本次高级职员岗位竞聘作了点评。廖建强表示，开展员工岗位竞聘是进一步完善公司薪酬制度改革的重新举措，也是公司薪酬管理“以资历定薪”向“以岗位定薪”的重要体现，更是公司人才队伍高质量发展的重要抓手。他希望，全体干部职工要正确树立岗位价值导向，不断强化政治思想建设、全面提升专业技术水平、切实增强岗位履职能力，持续发扬“三敢三善”精神，扎根水利事业，守正创新，奋发有为，努力为四川现代水网建设做出更大积极贡献。

下一步, 公司将继续开展一、二、三级职员岗位竞聘工作，持续优化员工培训机制，努力搭建员工成长平台，为企业高质量发展奠定人才基础。